近日，人力資源社會保障部印發《關于強化人社支持舉措助力民營經濟發展壯大的通知》，推出一系列促進民營經濟做大做優做強的政策舉措，積極助推民營經濟高質量發展。
如何推動民營企業構建和諧勞動關系？一起來看——
提升協調勞動關系能力
健全政府、工會、企業代表組織共同參與的協調勞動關系三方機制，深入推進民營企業開展和諧勞動關系創建。
發揮龍頭企業作用，帶動中小微企業聚集的產業鏈供應鏈構建和諧勞動關系。
加強對民營企業的用工指導服務，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益。
建立職工工資集體協商和正常增長機制，推動企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，促進勞動關系和諧穩定。
強化民營企業勞動爭議協商調解
建立勞動爭議預防預警機制，推動企業完善勞動爭議內部協商解決機制，及時發現影響勞動關系和諧穩定的苗頭性、傾向性問題，強化勞動爭議協商和解。
推動規模以上民營企業廣泛設立勞動爭議調解委員會，建立健全小微型企業勞動爭議協商調解機制，及時化解涉民營企業勞動爭議。
持續推進青年仲裁員志愿者聯系企業活動，將預防調解工作納入“中小企業服務月”活動，為民營企業提供法律政策宣傳咨詢、勞動用工指導等服務，依法規范企業勞動用工行為。
加強新就業形態勞動糾紛一站式調解，推動相關勞動爭議和民事糾紛一站式化解。
強化涉民營企業勞動爭議仲裁辦案指導，加大終局裁決和仲裁調解力度，提升仲裁終結率。
優化勞動保障監察服務
主動為民營企業提供勞動保障法律服務，并融入日常執法和專項檢查全過程，引導民營企業自覺守法用工。
全面推進嚴格規范公正文明執法，全面推行“雙隨機、一公開”監管，減少對企業正常生產經營活動影響，做到對守法者“無事不擾”。
推行告知、提醒、勸導等執法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”和“首違不罰”規定，為民營企業發展壯大營造良好穩定預期和公平市場環境。
提提升調勞動關系能力升協調勞動關系能力
